胡伟，河南信阳。2022年10月毕业于武汉理工大学管理学院，获得管理学博士学位。2022年12月入职开云网页版-开云（中国）官方在线登录人力资源资源管理系。目前在《南开管理评论》、《管理科学》、《科研管理》、《管理学报》、《科学学研究》、《International Journal of Emerging Markets》、《European Journal of Innovation Management》、《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Journal of Organizational Change Management》等期刊发表论文20余篇。 参与项目： 1. 国家社科：中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究，2020至今 2. 国家社科：中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究，2014-2018 3. 国家社科：两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究，2016-2019 4. 湖北社科：湖北民营经济营商环境研究，2017-2018 5. 企业委托：和谐共赢型人力资源管理研究，2020-2021 6. 政府委托：节水型高校建设和节水管理研究，2019-2020 7. 省软科学：湖北省“双创”驱动优化研究，2017-2018 发表论文： 1. 中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用. 南开管理评论. 2019. 2. 创业韧性对再创意愿的影响：双元学习与反事实思维的作用. 科学学研究. 2021. 3. 跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究. 管理学报. 2022. 4. 辱虐后如何收场：辱虐管理与领导趋避行为. 管理科学. 2022. 5. 同事受辱、第三方员工离散情绪与趋避行为.管理科学. 2022. 6. 整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用. 科研管理. 2023. 7. Team Transactive Memory System and Entrepreneurial Performance—— The Roles of Improvisation and Market Competition Intensity. International Journal of Emerging Markets. 2022. 8. Impact of Ambidextrous Human Resource Practices on Employee Innovation Performance: The Roles of Inclusive Leadership and Psychological Safety. European Journal of Innovation Management. 2022. 9. Green human resource management and sustainable development performance: organizational ambidexterity and the role of responsible leadership. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2023 10. Ambidexterity of HR practices in fortune 500 companies and employee innovation performance: mediating role of inclusive leadership. Journal of Organizational Change Management. 2023. 11. Green human resource practices and corporate sustainable performance——The role of corporate green culture and dynamic capabilities. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2024. | 
