欧阳晨慧，江西吉安人，讲师，管理学博士。长期致力于组织行为、技能人才培养等相关领域的研究。已在《管理评论》《工业工程与管理》《系统管理学报》《软科学》《科技进步与对策》《Psychology Research and Behavior Management》等国内外重要核心期刊发表论文10余篇；参与完成国家社会科学基金项目2项，省部级科研课题3项；主持省研究生创新计划项目1项。 1. 主持与参与项目 [1] 制造业大国工匠梯次化培养机制与政策研究，国家社会科学基金重点项目（23AGL025），参与 [2] “中国制造2025”背景下企业员工工匠精神形成机理与培育对策研究，国家社会科学基金一般项目（18BGL130），参与 [3] 面向“中国制造2025”的工匠型产业工人培养机制研究，江苏省“六大人才高峰”B类资助项目（JY-016），参与 [4] 新时代江苏制造业产业工人职业认同的现状、影响机理及提升对策研究，江苏省“333工程”科研资助项目（BRA2020298），参与 [5] “智改数转”背景下江苏制造业员工数字化韧性培育研究，江苏省社会科学基金一般项目（22GLB031），参与 [6] 后疫情时代员工建言意愿向行为转化的机理研究，江苏省研究生科研创新计划项目（KYCX21_3314），主持 2. 代表性论文 [1] 欧阳晨慧, 朱永跃, 过旻钰. 双元领导与“建言悖论”：一项跨层次研究[J]. 管理评论. 2022, 34(8):287-300. [2] 欧阳晨慧, 马志强, 朱永跃. 工作场所数字化对员工创新行为的影响：一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2023, 40(09):129-139. [3] Ouyang C. H., Ma Z. J., Ma Z. Q., et al. Research on Employee Voice Intention: Conceptualization, Scale Development, and Validation among Enterprises in China[J]. Psychology Research and Behavior Management，2023, 16:2137-2156. [4] Ouyang C. H., Zhu Y. Y., Ma Z. Q. Ambidextrous Leadership and Employee Voice Behavior: The Role of Work Motivation and Ambidextrous Culture[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2022, 15:2899-2914. [5] Ouyang C. H., Zhu Y. Y., Guo M. Y. Effect of Empowering Leadership on the Turnover Intention of Industrial Workers[J]. Social Behavior and Personality, 2020, 48(8): e9124. [6] 朱永跃, 欧阳晨慧, 过旻钰. 教练型领导对员工创造力的影响：来自制造企业的实证分析[J]. 科技进步与对策, 2020, 37(16):144-150. [7] 朱永跃, 欧阳晨慧. 领导授权与员工创造力：建言行为和权力距离的影响[J]. 工业工程与管理, 2019, 24(02):116-122. [8] 朱永跃, 欧阳晨慧. 员工个体-团队建言行为的研究述评与展望[J]. 软科学, 2018(09):67-71. [9] 朱永跃, 欧阳晨慧, 白光林. 基于TPB的高校教师离岗创业行为意愿影响因素实证研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24):131-136. [10] 朱永跃, 王世贤, 欧阳晨慧. 职业污名对产业工人工匠精神的影响：基于认知和情感的双路径研究[J]. 系统管理学报, 2023, 32(03):605-616. 3. 获奖及荣誉情况 [1] 2021年博士研究生国家奖学金 [2] 2021年江苏大学“校研究生实践标兵” [3] 2021年开云网页版-开云（中国）官方在线登录优秀研究生干部 [4] 2020年开云网页版-开云（中国）官方在线登录优秀研究生 [5] 2018年硕士研究生国家奖学金 [6] 江苏省研究生“新发展格局下的管理创新”学术创新论坛优秀论文二等奖 [7] 第十届“赢在江大·互联网+”大学生创业精英挑战赛银奖（排名第2） | 
