胥彦，山东济宁人，讲师，中国心理学会会员，OBHRM百科高级编辑。2022年6月毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。已在Journal of Career Assessment、Frontiers in Psychology、《心理科学进展》《管理评论》《中国人力资源开发》等国内外重要核心期刊发表论文十余篇，参与编写著作3部，并担任《心理科学进展》《中国人力资源开发》等期刊审稿人。 主持与参与项目： [1]国家自然科学基金面上项目(71772171): 服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究（参与） [2] 2019年/2020年/2021年中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划项目（主持，结题） 代表性论著： [1] Xu, Y., Li, C., Wang, J., & Lan, Y. (2022). Validation of Work Need Satisfaction Scales Among Chinese Working Adults: A Psychology of Working Theory Perspective. Journal of Career Assessment, 30(1), 181-199. [2]Xu, Y., & Li, C. (2021). Validation of the Chinese Version of the Multidimensional Workaholism Scale. Journal of Career Assessment, 29(4), 608-623. [3]Qin, D., Xu, Y. +, Li, C., & Meng, X. (2021). How Servant Leadership Sparks Feedback-Seeking Behavior: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology, 12. [4]Hu, W., Xu, Y.*, Zhao, F., & Chen, Y. (2022). Entrepreneurial Passion and Entrepreneurial Success—The Role of Psychological Capital and Entrepreneurial Policy Support. Frontiers in Psychology, 13. [5]胥彦, 李超平.(2020).人口统计学特征对公共服务动机有什么影响？来自元分析的证据. 心理科学进展(10),1631-1649. [6]胥彦, 李超平.(2019).领导风格与敬业度关系的元分析. 心理科学进展(08),1363-1383. [7]胥彦, 李超平.(2019).追踪研究在组织行为学中的应用. 心理科学进展(04),600-610. [8]胥彦, 李超平.(2018).服务型领导如何影响员工建言? 领导信任和消极归因的作用. 中国人力资源开发(12),6-17. [9]刘豆豆，胥彦，李超平.中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析[J].心理科学进展, 2021, 29 (10): 1829-1846. [10]叶蒲，胥彦，李超平. (2022). 服务型领导如何跨层次影响工作繁荣？——关系型能量和学习目标取向的作用[J].管理评论(07), 224-235. [11]李超平, 王桢, 胥彦, 毛凯贤 (编). 管理研究量表手册(第2版). 中国人民大学出版社, 2020. [12]李超平, 张昱城等 (译). 元分析研究方法(第5版). 中国人民大学出版社, 2020. (参与) [13]徐世勇, 杨付, 李超平 (译). 案例研究方法与应用. 中国人民大学出版社, 2019. (参与) 获奖情况： [1]国家级，博士研究生国家奖学金，2021年； [2]中国人民大学优秀毕业生，2022年； [3]中国人民大学公共管理学院优秀博士学位论文，2022年； [4]中国人民大学学习优秀一等奖学金，2019年； [5]中国人民大学公共管理学院高水平论文奖励，2019年\2020年\2021年； [6]中国人民大学公共管理学院优秀硕士学位论文，2018年。 | 
