您现在的位置: 学院首页 > 师资队伍 > 学院教师 > 人力资源管理系 > Z > 正文

姓 名

甄美荣

性 别

所属部门

人力资源管理系

行政职务

职称

学位

副教授

博士

导师情况

硕士生导师

所在学科

工商管理

研究领域

技术创新;人力资源管理

联系电话


E-mail

zmr4233868@ujs.edu.cn

通讯地址

江苏镇江学府路301号

情况介绍

甄美荣,山西人,副教授,硕士生导师。2012年毕业于南京大学商学院,获管理学博士学位。加拿大布鲁克大学访问学者、中国劳动经济协会成员、江苏妇女研究协会研究员。

现为本科生讲授《人力资源管理》《培训与开发》《组织行为学》《工效学》;硕士研究生讲授《人力资源管理概论》;同时还主讲Bossiness Chinese、Theory of Organization Behavior、Human Resource Management、Theory of Management、Frontier of Management等留学生本科、硕士、博士课程。

已在《工业工程与管理》《现代经济探讨》《妇女研究论丛》等国内外重要核心期刊发表论文10余篇。主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社科青年项目1项、中国博士后基金面上项目1项。参与自然科学基金项目1项。

主持与参与项目:

[1]教育部人文社科规划项目基金、20YJA840021、来华留学生在华社会关系模式构建:基于社会生态系统理论视角、2020/01-2012/12、在研、主持

[2]国家自然科学基金青年项目、71503104、中国新生代国家级高新区政府制度跃迁路径与机制研究:基于创新自组织演进视角、2016/01-2018/12、结题、主持

[3]中国博士后科学基金项目、2016M591793、中国新生代国家级高新区政府制度效率测度与优化策略、2016/5-2020/12、在研、主持

[4]教育部社科规划基金项目、09YJA630053、组织信任与员工创新:创新心理中介与组织因素调节效应、2009/09-2012/12、结题、参与(第三)

[5]江苏省高等教育教改研究课题、2013JSJG141、个性化发展下的大学生创新创业教育体系建设研究、2013/05-2015/12、结题、参与(第三)

[6]省妇联、妇女研究会项目、JSSFL2008050、经济运行方式转变与妇女发展研究、2008/07-2008/10、结题、主持

[7]镇江市软科学研究计划项目、RK2009005、镇江市省级园区科技创新能力比较分析与发展对策研究、200909-201010、结题、主持

[8]江苏大学来华留学生项目(1221160069)、主持。

代表性论著:

[1]甄美荣,江晓壮.既要“绿水青山”又要“金山银山”:考虑环境因素的中国国家级高新区创新生态系统适宜度分析[J].统计与决策,2020.6:67-71.

[2]甄美荣,郑雪婷,李璐.协作研发网络结构、企业知识吐纳能力与创新———基于71家新能源汽车企业的考察[J].产经评论2020.1:54-66.

[3]甄美荣,江晓壮,杨晶照.基于多源流理论的中国国家高新区政策变迁动力分析[J].南京工业大学学报(社会科学版),2019(6:)88-100.

[4]甄美荣,李璐.“热带雨林”还是“庄稼地”?——代际差异下中国国家级高新区创新绩效考察[J].现代经济探讨,2018.4:88—93.

[5]甄美荣,李璐.基于代际差异的中国国家级高新区创新自组织演进模型[J].中国科技论坛,2018.4:138—147.

[6]甄美荣,李璐.基于公众参与的企业排污治理演化博弈分析[J].工业工程与管理,2017.3:26—33.

[7]甄美荣,朱永跃,庄晋财,郭本海.心理资本、目标取向与创新行为:组织创新氛围下的两层次多效应研究[J].软科学,2015.11:101—104.

[8]甄美荣,杨晶照.区域创新环境对区域内企业群落发展的影响机制研究[J].科技进步与对策,2012,26(7):42-46.

[9]甄美荣,彭纪生.我国开发区技术创新能力评价指标体系构建[J].科技与经济,2010.3:31—34.

[10]甄美荣,杨晶照.中国创新型经济驱动力分析及运作模式构建[J].中国发展,2011.4:19-23.

[11]甄美荣.关于家务劳动的经济学研究综述[J].妇女研究论丛,2009.3:73-78.

版权所有:开云网页版-开云(中国)官方在线登录 地址:江苏大学三江楼十四楼 邮编:212013

电话:0511-88780186 传真:0511-88780186 电子邮箱:Manager@ujs.edu.cn

您好,您是第 位访客