人力资源管理系2015年1月从工商管理系分出，独立建系。现有专业教师15人，其中，教授3人、副教授11人，博士生导师2人；具有博士学位教师14人。老师们毕业于南京大学、华中科技大学、中国人民大学、日本千叶大学、韩国忠南国立大学等国内外知名高校，初步组成了一支年龄、学历、职称、学缘结构合理、专业素质较高的师资队伍。2015年，建系伊始，荣获第五届“江苏大学青年文明号”称号。

人力资源管理本科专业自2001年起开始招生，目前在校生人数达200多人，初次就业率保持在90%以上，每年均有学生赴海内外知名大学深造。在管理科学与工程一级学科博士点、工商管理一级学科硕士点以及工商管理硕士（MBA）和公共管理硕士（MPA）专业学位硕士授权点设有相关研究方向。

在教学和人才培养方面，不断探索新的教学模式、培养机制与方法，学生评教均分保持在90分以上，多人次获得学校学院教学竞赛奖励；主持江苏省“十三五”教育科学规划重点资助课题、教育部协同育人项目、江苏大学教改重点课题等教学研究课题10余项，发表多篇教学研究论文，研究成果获得国家级教学成果二等奖（参与）。坚持以学生为中心，以综合素质提升为导向，立德树人，多位教师获得江苏大学优秀教师、优秀学业导师、三全育人先进个人等荣誉称号。

在科研方面，建有“脑科学与行为科学”实验研究中心以及行为观察测评实验室。近年来，教师主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家软科学研究项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省社会科学基金项目等部省级以上研究课题以及企业、政府等委托的咨询服务项目五十余项；在《管理科学》《科研管理》《预测》《系统工程》《科学学与科学技术管理》《心理科学进展》《中国人力资源开发》等国内权威期刊以及SSCI和SCI检索的国际期刊发表高水平学术论文100余篇；获得市厅级以上科研奖励10多项。

目前，人力资源管理系已初步构建了较为完善的高素质化、专业化、职业化人才培养体系，具有较强的办学实力和专业特色优势。

人力资源管理专业

培养目标：本专业旨在培养具有人文社会科学素养、社会责任感、职业道德、国际视野，系统掌握自然科学基础知识、人力资源管理的基本理论和专业知识，具备较好的系统分析、决策、实践能力和组织管理能力，适应社会经济发展需要的应用型、复合型专业人才，可在政府、企事业单位等从事人力资源管理工作或者其他相关管理工作。

培养特色：本专业以市场需求为导向、以学生为中心、以理论教学与实践教学相结合，实施系统化的教学与人才培养工作。通过学习，学生能够掌握必需的人力资源管理专业领域的理论知识、方法、工具与实践技能。

主要课程：管理学原理、经济学、创业管理、组织行为学、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析、人员选聘与素质测评、培训与发展、绩效与薪酬管理等。

深造机会：本专业是江苏省“工商管理”品牌专业的建设领域之一，在我校管理科学与工程一级学科博士点、创新管理与中小企业发展二级学科博士点，管理科学与工程、工商管理和公共管理3个一级学科硕士点，以及工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、工业工程、物流管理和项目管理5个专业硕士学位授权点设有相关研究方向。

就业状况及趋势：毕业生广泛就业于各级政府的综合经济管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构等，从事人力资源管理以及相关的教学、科研工作，一次就业率保持在90%以上。